Gestión LGD

Tramitación LGD

Nuestro servicio de asesoramiento y tramitación documental tiene como objetivo desarrollar las actuaciones que permitan acompañar a tu empresa en la obtención del certificado de excepcionalidad en el marco de la LGD.

Certificado de excepcionalidad

Es el documento que acredita que la empresa no puede cumplir con el 2% de trabajadores con discapacidad en plantilla exigido por la Ley, por alguno de estos motivos debidamente justificados:

Imposibilidad de encontrar perfiles adecuados para las posiciones demandadas después de haber efectuado todas las gestiones necesarias para lograrlo.
Cuando existan y se acrediten causas organizativas, productivas o económicas.

Este documento permite el cumplimiento de la legislación a través de las Medidas Alternativas y tiene una duración de 3 años.

Medidas alternativas

Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la inserción laboral y la creación de empleo para personas con discapacidad*.
Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad mercantil.
Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un Centro Especial de Empleo.

*Fundación Prevent es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo la inserción laboral y la creación de empleo para personas con discapacidad. Las donaciones a la Fundación computan como medida alternativa y además te permitirán, si lo deseas, tener acceso a opciones de voluntariado corporativo.