Prevención de Riesgos Laborales

Adaptación de la formación y de los puestos de trabajo como fórmula para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores con discapacidad: análisis técnico y jurídico

Organizaciones de todo tipo están cada vez más interesadas en alcanzar elevados niveles de seguridad y salud en el trabajo, motivadas, tanto por un exigente marco legal en materia preventiva, como por un convencimiento, cada vez más arraigado, de que invertir en seguridad y salud redunda en el beneficio global de las empresas.

Dentro las políticas necesarias para alcanzar estos altos niveles de seguridad y salud en el trabajo, se pueden diferenciar cuatro grandes tipos: las relativas a losambientes de trabajo(desde el punto de vista físico y psicosocial), las relativas a los equipamientos (equipos de trabajo, productos químicos, EPIs, etc.), las relativas a los procesos de las organizaciones y las relativas a las personas(internas, externas). Políticas que, en el caso de la presencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, van a tener una serie de factores adicionales o condicionantes que se han de tener en cuenta para asegurar su óptimo diseño e implantación.

Desde esta perspectiva, parece obvio que adecuar dichas políticas a prácticas que aseguren el cumplimiento de estos estándares, desde una perspectiva inclusiva, va a requerir de la participación de equipos de trabajo multidisciplinares que, desde una perspectiva jurídico-práctica, puedan abordar el proceso de una manera holística asegurando elevadas posibilidades de éxito.

Esta jornada pretende constituirse como un punto de reflexión en el que abordar ambos aspectos. Por un lado el técnico, desde la perspectiva de la adecuación del binomio puesto-persona, como eje sobre el que pivotar todas las prácticas preventivas de la empresa, incidiendo en el proceso de “capacitación del trabajador con discapacidad intelectual” mediante la presentación de la Guía para la elaboración de contenidos formativos para trabajadores con Discapacidad Intelectual, elaborada para el IRSST. Por otro lado, intentando, desde la perspectiva jurídica, arrojar luz sobre aquellos elementos que más controversia suscitan dentro del marco normativo de aplicación en materia preventiva desde la perspectiva de la presencia de trabajadores con discapacidad intelectual.

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PROGRAMA

09:45 - 10:00

Acreditación y Entrega de documentación

10:00 - 10:25

Presentación e inauguración

Dña. María del Mar Alarcón Castellanos. Directora General de Trabajo y Gerente del INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

10:00 - 10:25

MESA 1

Moderada por D. José Manuel Continente. Jefe de Área de Seguridad e Higiene.

10:25 - 11:25

Campaña del I.R.S.S.T. en los Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid

Dña. Graciela Romero. Técnico del INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

10:25 - 11:25

Presentación de la Guía para la elaboración de contenidos formativos para trabajadores con Discapacidad Intelectual

D. Daniel Tapial. Auditor Jefe FULL AUDIT, S.A.

11:25 - 11:55

El éxito en la adecuación puesto persona. Una responsabilidad conjunta entre PRL Y RRHH

Dña. Norma Ramos. Consultora – Inclusión Social y Laboral de Personas con Discapacidad. FUNDACIÓN PREVENT.

11:55 - 12:05

Coloquio

12:05 - 12:35

Pausa – Café

12:05 - 12:35

MESA 2

Moderada por D. Daniel Tapial. Auditor Jefe en Full Audit.

12:35 - 13:35

Principales preguntas y respuestas sobre aspectos que generan controversia en la gestión preventiva de trabajadores con discapacidad

D. Ignacio Jabato. Abogado en Cuatrecasas, Conçalves Pereira.
D. Juan Navarro. Servicio de Prevención de METRO DE MADRID.

13:35 - 14:05

Coloquio

Lugar:

Colegio de Graduados Sociales de Madrid

Calle de Alcalá, 35, 28014 Madrid
Teléfono: 915 23 08 88
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Organiza:

organiza

Colabora:

con la colaboración de

Guía:

Guía para la elaboración de contenidos formativos para trabajadores con Discapacidad Intelectual
Guía para la elaboración de contenidos formativos para trabajadores con Discapacidad Intelectual (5,9Mb)

Ponencias:

Entidad adherida a: